Politiker driver igenom ny lönevärdering för vårdanställda

UNT kan i dag avslöja innehållet i den arbetsvärdering som under det senaste året har jobbats fram av tjänstemän och den politiska majoriteten. Den hittills hemliga arbetsvärderingen innehåller en lista över de sex yrkesgrupper som kommer att få dela på en lönehöjning, värd sammanlagt 25,5 miljoner kronor med start nästa år.
De grupper som får dela på pengarna är undersköterskor, sjuksköterskor, skötare, barnskötare, arbetsterapeuter och telefonister.
— Efter en jämförelse har vi kommit fram till att dessa kvinnodominerade grupper behöver justeras upp lönemässigt, säger Sören Bergqvist (v), landstingsråd med ansvar för personalfrågor.

Undersköterskor får mest
Undersköterskorna får som grupp mest pengar av alla. De får sammanlagt en höjning som motsvarar drygt 1,2 miljoner kronor i månaden. Omräknat på varje anställd handlar det om en höjning med cirka 750 kronor i månaden. Höjningen är en extrahöjning som alltså ges utöver den årliga lönejusteringen.
Höjningen ska ske stegvis under de närmaste tre åren med start i januari 2005.
Den politiska majoriteten — s, v och mp— står enad bakom uppgörelsen som kommer att tillkännages i samband med budgetberedningens sista sammanträde på fredag.
Därefter ska hela arbetsvärderingen godkännas av landstingsfullmäktige i november.
Enligt Sören Bergqvist kommer lönepotten inom varje yrkesgrupp fördelas jämnt bland de anställda.
— Det blir en nivåhöjning för alla. Det är medianlönen inom yrkesgrupperna som vi vill åt.

Kommunal positivt
Undersköterskornas fackförbund Kommunal var det enda fackliga förbund som uttalade sig positivt till arbetsvärderingen när den startade för ett år sedan. Och av de sex yrkesgrupper som nu kommer att få del av höjningarna tillhör hälften av grupperna Kommunal.
— Det är positivt att man kommit fram till att vi i Kommunal är undervärderade lönemässigt. Det här har vi jobbat länge för, säger Rose—Marie Lövgren, ordförande i Kommunal på Akademiska sjukhuset.
Arbetsvärderingen har gått ut på att kartlägga kvinnodominerade yrken där lönerna anses släpa efter i jämförelse med andra yrkesgrupper i landstinget. Det har också handlat om att värdera yrkesgruppernas krav på utbildning och kompetens och att väga dessa faktorer mot andra yrkesgrupper i vården.

Vårdförbundet mycket kritiskt
Flera fackförbund som blivit informerade om fördelningen är emot hela arbetsvärderingen. Vårdförbundet som bland annat representerar landstingets sjuksköterskor, är mycket kritisk trots att sjuksköterskorna sammanlagt får dela på en månadshöjning med 486 000 kronor. Vid en jämn fördelning bland sjuksköterskorna kommer den treåriga höjningen innebära cirka 150 kronor mer i månaden.
— Vi har varit emot det här hela tiden. Lönebildningen har alltid varit en fråga mellan arbetsmarknadens parter. Det är oförskämt att politikerna nu blandar sig i värderingen av våra jobb, säger Agneta Viberg, ordförande vid Akademiska sjukhuset.

UNT: Är det inte bra att era medlemmar får lite extra i lön?— Det är alltid bra. Men det vore bättre om höjningar sker i samband med den årliga löneöversynen.
Agneta Viberg gillar inte att lönegapet nu kommer att krympa mellan undersköterskor och sjuksköterskor.
— Sjuksköterskorna är den största yrkesgruppen. Ändå får vi bara en tredjedel mot vad som nu ges till undersköterskorna.
Satsningen, som med sociala avgifter kostar landstinget 36 miljoner kronor, sker i en tid då landstinget väntar på mer pengar från staten, bland annat till psykiatrin.
— Vart pengarna skulle gått till annars vet jag inte. Men det är en politisk uppgift att åtgärda orättvisa löneskillnder, säger Sören Bergqvist.