Protester mot ny lönemodell på Akademiska
En ny modell för beräkning av arbetstid och lön har orsakat protester på en rad avdelningar vid Akademiska sjukhuset i Uppsala. På barnonkologen hotar elva sjuksköterskor att säga upp sig i protest. - Det skulle få förödande konsekvenser, säger personalchefen PO Sundberg.
Ledningen har beslutat att ersätta dessa system med fyra andra modeller, dels för att få en ökad enhetlighet, dels för att spara pengar.
De nya modellerna skulle ha införts senast den första september men konsekvenser i form av längre arbetstid utan kompensation har inte varit populärt.
På exempelvis avdelning 95 A som behandlar cancersjuka barn, har man på grund av turbulensen fått dispens till den 10 januari, men efter det ska den nya arbetstidsmodellen tillämpas. Personalen fortsätter dock att spjärna emot.
- Tre sjuksköterskor har redan slutat på grund av detta. Sammanlagt är det elva sjuksköterskor som överväger att lämna avdelningen, säger Monica Hedström Carlsson, fackligt ombud för Vårdförbundet och sjuksköterska vid avdelning 95 A.
Sjuksköterskorna på 95 A skulle förlora 2 000-3 000 kronor per månad på grund av nyordningen. Enligt Monica Hedström Carlsson finns det risk att avdelningen måste stänga om flera sjuksköterskor gör allvar av sina hotelser att hoppa av.
- Den övervägande delen av de sjuksköterskor som berörs är specialiserade och det kan bli väldigt svårt att täcka upp för dem, framhåller Monica Hedström Carlsson.
Per Ågren är en av de kritiska sjuksköterskorna vid 95 A.
- Vi har sagt att vi skulle ställa upp på en lönesänkning om även cheferna gjorde det, men ledningen har inte gett något svar på det. Varför är det alltid vi längst ner som drabbas?
Enligt PO Sundberg, personalchef vid kvinno- och barndivisionen, är det enbart undersköterskor och sjuksköterskor som berörs av de nya arbetstidsmodellerna, beroende på att motsvarande modeller inte finns för andra personalkategorier.
Han räknar med att flera av dem som berörs måste jobba ytterligare ett par timmar extra per vecka men med samma lön som tidigare.
- Det rör sig om en återgång till de arbetstider som gäller enligt kollektivavtal, framhåller han.
Vad gäller avdelning 95 A säger PO Sundberg att det inte finns utrymme för ytterligare förhandlingar och att ge kompensation till sjuksköterskorna i form av högre lön är inte aktuellt.
Så jobbar vi med nyheter