Rekryterar pensionärer

Som man hör på namnet är arbetskraften avtals- och ålderspensionärer.
– Jag tyckte det var en underbar idé. Det är ett resursslöseri att inte ta tillvara pigga och vitala människor som vill och kan arbeta, säger Barbro Hedlund.

Bland dem som gör en intresseanmälan till Veterankraft väljs personer ut för anställningsintervju. De får berätta vad de gjort tidigare och vad de kan och vill jobba med nu. Belastningsregistret kollas upp, eftersom uppdragen ofta innebär att låna bostadsnycklar och arbeta hos barnfamiljer.

Spannet på kompetensen är stort, från tapetserare till jurister. Många är högutbildade och har haft kontorsarbete tidigare, men föredrar ändå trädgårdsarbete, målning och andra praktiska sysslor.
– Då många byggfirmor inte tar mindre jobb är det stor efterfrågan på hantverkare. Ekonomi och bokföring efterfrågas också, så en veteran har fräschat upp sina bokföringskunskaper, berättar Barbro Hedlund.

På Arbetsförmedlingen märks ingen oro för att arbetande seniorer ska konkurrera ut yngre arbetskraft.
– Vi tycker det är bra att ta vara på all arbetskraft som efterfrågas. Om det är unga eller gamla har ingen betydelse, säger Jan-Erik Nyström, chef för Arbetsförmedlingen i Uppsala län.

Enligt honom är den största utmaningen att matcha arbetssökande med efterfrågan.
– Vi har bristsituationer där äldre kan vara ett komplement med sin erfarenhet och sin kompetens.

Om pensionärer tvingas arbeta av ekonomiska skäl, då är pensionssystemet dåligt, säger Anders Pettersson, förhandlingsombudsman på Svenska Målareförbundet. Men han ser inte heller arbetande pensionärer som något hot mot yngre. Man kan inte ställa grupper mot varandra, tycker han.
– Måleribranschen påverkas bara marginellt. Det är inte så många yrkesmålare som orkar jobba fram till 65 ens. Det är så fysiskt tungt.

Timlönen hos Veterankraft beror på uppdrag och kompetens. Kollektivavtal finns och alla anställda är försäkrade. För tillfället finns 230 personer i systemet, men alla har inte matchats med uppdrag ännu. Hittills har de flesta jobben utförts i privathem, men nu börjar man vända sig även till företag, kommun och landsting. Det är alltså inte bara ”rut och rot”, som Barbro Hedlund säger.

Nu utökar hon och maken Leif Fromm Veterankraft till Gävle/Sandviken. För att hinna bemanna alla uppdrag ska de anställa en på heltid. Den nyanställda blir en yngre person, eftersom de flesta veteraner vill arbeta deltid för att hinna njuta av pensionärstillvaron också.