Just nu annonserar Knivsta kommun totalt 14 lediga tjänster, varav åtta är lärartjänster och övriga sex är tjänster inom förskolan.
Östhammars kommun söker i dagsläget sju lärare, men det kan bli fler och på sikt ser kommunen stora rekryteringsproblem.
– Det är svårt att rekrytera behöriga lärare. Vi har till och med försökt via bemanningsföretag men de har inte heller några att erbjuda, säger Lisbeth Bodén som är barn- och utbildningschef i Östhammars kommun.
Hon tror det här bara är början på lärarbristen i Östhammar. Kommunen har en förhållandevis hög medelålder inom lärarkåren så många kommer att gå i pension de kommande sex åren.
– För att klara rekryteringen måste vi kanske kompetensutveckla personal, säger Lisbeth Bodén.
I Tierps kommun är läget lite bättre. Några rektorsområden har redan lyckats anställt ett tiotal lärare, men fler måste rekryteras innan hösten eftersom några nu anställda väntas sluta. Främst klasslärare behövs, men också lärare i bild.
Heby kommun söker tiotalet lärare inom grundskolan och vuxenutbildningen till hösten, för förskollärare gäller det dubbla. Förskollärare är svårast att rekrytera. Enligt skolchefen Daniel Holmvin pendlar många lärare till Heby från grannkommunerna.
– Det beror på att en allt större grupp av lärare sedan ett par år byter arbetsgivare eftersom marknaden för lärartjänster har ökat. Det har inneburit att Heby har en hög grad av behöriga lärare och ett relativt ungt kollegium, säger han.