Det här var de frågor UNT ställde till Jonathan Ekman via e-post tisdagen 25 november:
Exakt hur ser avtalet ut för den ursprungliga styrelsen för tiden efter pensionsåldern?
Hur mycket betalar ni exakt ut till Ulf och Birgitta Ekman varje månad nu?
Är det självklart att de ska få de här pengarna nu när de lämnat församlingen och konverterat?
Hur mycket beräknar ni att de här avtalen totalt, för alla i ursprungliga styrelsen, kommer att kosta Livets Ord?
Enligt uppgift har du sagt på församlingsmötet att det är den förföljelse de fått utstå som motiverar de här avtalen? Vilken förföljelse är det? Och varför har det hamnat på exakt den här nivån?
Är det här pensionsavtal? Eller är det fallskärmsavtal?
Varifrån tas pengarna till de här ersättningarna? Är det gåvomedel? Om det inte är gåvomedel varifrån kommer pengarna då?
Vad får övriga anställda inom Livets Ord inklusive dig själv för ersättning efter pension?
Hur kompenseras anställda för att de inte gjordes någon pensionsavsättning under många år?
Källor berättar för mig att det finns en upprördhet hos medlemmar över de här avtalen, och att en del till och med valt att lämna församlingen. Hur ser du på det?
Jag har också förstått att anställda fått lämna sina jobb inom Livets Ord på senare tid. Hur rimmar det med ersättningarna till den ursprungliga styrelsen.
Så här svarade Jonathan Ekman på onsdagen, dagen efter.
"Vad som sagts på ett internt församlingsmöte är inget som jag kan kommentera i media. Jag kan inte heller lämna ut eller kommentera enskilda individers löner eller pensionsbelopp. Däremot kan jag försöka att allmänt förklara hur pensionsupplägget ser ut.
Det stämmer att det finns ett tjänstepensionsavtal mellan Livets Ord och den ursprungliga styrelsen. Avtalet innebär att den anställde efter sin pensionering får ut en tjänstepension från Livets Ord. Det belopp som betalas ut är mellanskillnaden mellan den allmänna pensionen och den slutlön den anställde har vid pension. Efter tio trappas beloppet ner successivt till 75% av slutlönen. Detta avtal finansieras genom en tjänstepensionsförsäkring och en kapitalförsäkring som Livets Ord tecknat samt genom avsättningar i Livets Ords budget.
2007 införde Livets Ord ett tjänstepensionsupplägg för hela personalen där ett belopp motsvarande 3% av lönesumman sätts av till pension. Som en engångskompensation kompenserades alla som var anställda vid 2007 års början retroaktivt för alla år utöver 10 anställningsår. Anställda som hade fyllt 55 år den 31/12 2006 kompenserades retroaktivt för alla år utöver 5 anställningsår. Den 1 januari 2015 kommer Livets Ords pensionsavtal istället att motsvara ITP1-planen för alla anställda. Detta gäller även mig och andra nyvalda styrelseledamöter.
När det gäller anställda som har fått sluta så har vi på Livets Ord en ständigt föränderlig verksamhet och ser därför kontinuerligt över våra personalbehov.
Livets Ord är en stor församling och därför finns det naturligtvis människor med många olika åsikter i många olika frågor vilket vi självklart välkomnar och ser som en styrka."