Sjukfrånvaron fortsätter att minska i kommunen
Sjukfrånvaron fortsätter att minska bland de anställda i Uppsala kommun. Ännu återstår dock en bra bit till målet om en halvering under mandatperioden.
Det innebär att tendensen med minskad sjukfrånvaro fortsätter, efter flera år av konstant ökning. Den uppåtgående trenden bröts förra året, då sjuktiden i Uppsala kommun sjönk för första gången på sex år.
— Inom kommunen bedrivs nu ett aktivt arbete för att sänka sjukfrånvaron. Tidig kontakt tas med Kommunhälsan och vi arbetar systematisk för att förbättra arbetsmiljön, säger Eva Molin, personaldirektör i Uppsala kommun.
Halvering
Kommunfullmäktige har satt som mål att sjukfrånvaron för kommunens anställda halveras från 2002 till 2006. För att klara målet måste personalens sjukdagar i snitt ned till cirka 21,5 dagar under ett år. Förra året låg sjukperioden på 39,9 dagar. Eva Molin anser ändå att det finns goda förutsättningar att nå hela vägen:
— Fortsätter den positiva tendensen så borde det vara möjligt, säger hon.
Trots minskningen av sjuktiden får kommunen betala 2,7 miljoner kronor mer i sjuklön första halvåret i år. Orsaken är förlängningen av arbetsgivarens period med en vecka, som infördes i juli 2003.
Nytt för året är att de kortare sjukskrivningarna nu minskar, om än marginellt. Förra året var det enbart de långa sjukperioderna som gick ned. En förklaring, förutom ökad aktivitet från arbetsgivaren, kan vara att de riktigt långa sjukfallen övergår till sjukbidrag eller förtidspension, och därmed försvinner ur kommunens statistik.
Störst minskning bland städare
De största minskningarna sker bland personalen i förskolan, fritid och kultur samt inom individ- och familjeomsorgen. Den enskilda yrkesgrupp som minskat sjuktiden mest är städarna, som i flera år haft den särklassigt högsta sjukfrånvaron med i snitt nästan 90 dagar om året.
De flesta lärargrupper har också färre sjukdagar i år. Vissa yrkesgrupper går dock mot strömmen. Såväl vårdare, skötare, yrkesarbetare som brandmän har alla blivit sjukare under årets första sex månader. Åldersmässigt är det personal över 29 år som blivit mindre sjukskriven. Bland de yngsta ökar i stället sjukfrånvaron en aning.
Så jobbar vi med nyheter