Sjuksköterskebristen leder till stängda vårdplatser på Akademiska sjukhuset. Ändå ligger regionens sjuksköterskelöner betydligt lägre än kommunens.
Nathalie utbildade sig, då sänktes lönen
Många nyutbildade sjuksköterskor vittnar om att de möts av en strikt lönetrappa när de anställs, trots att lönesättningen ska vara individuell enligt kollektivavtalet. Många som tidigare jobbat i vården tvingas gå ner i lön efter att de vidareutbildat sig till sjuksköterska
Sjuksköterskorna halkar efter lönemässigt
Sjuksköterskebristen är huvudorsaken till att Akademiska sjukhuset brottas med stängda vårdplatser och långa väntetider på akutmottagningen. Trots det betalar regionen betydligt lägre löner till sjuksköterskorna än vad Uppsala kommun gör:
Hela listan: Så tjänar olika grupper inom Region Uppsala
Så mycket tjänar olika grupper inom Uppsala kommun
Emma bytte jobb, höjde lönen med 10 000
Sjuksköterskorna säger att villkoren på sjukhuset är alldeles för dåliga. Kommunerna betalar bättre och erbjuder en bättre arbetsmiljö.
Därför nobbar sjuksköterskorna Akademiska
De låga lönenivåerna leder till att nyutexaminerade sjuksköterskor i många fall aktivt väljer bort Akademiska sjukhuset som arbetsplats.
Sven-Ludvig Lorenz lämnade Akademiska sjukhuset på grund av den pressade arbetsmiljön.
Sjuksköterskebristen eskalerar
UNT:s siffror visar också att strömmen av sjuksköterskor som valt att lämna Akademiska sjukhuset har ökat de senaste åren.
De flesta sjuksköterskorna jobbar kvar inom vårdsektorn.
Hit går sjuksköterskorna från Akademiska - stannar i vården
Trots att de flesta sjuksköterskorna är kvar i vården har kommuner och regioner stor brist på sjuksköterskor. Tappet till bemanningsbranschen och företag som utför vård på regioners uppdrag, marknader som regionen själv bidragit till att skapa, är stort.