Sköterskor flyr från Akademiska

210 sjuksköterskor och barnmorskor hade till och med juli i år valt att lämna sina jobb, enligt Akademiska sjukhusets egen statistik. Under samma period har bara 165 personer nyanställts. Vårdförbundets vice avdelningsordförande Therese Blomqvist reagerar på de höga siffrorna.

– Det är väldigt många. Folk har slutat i alla tider men så här många har aldrig tidigare uppgett att de slutar på grund av stress, dåliga arbetsbillkor eller dålig arbetsmiljö. Vi har själva inga exakta siffror, men vi vet att det är många fler i år än tidigare år. Personalen orkar inte mer. Man orkar inte sitta och gråta efter varje pass, säger hon.

Före sommaren uppgav man att 100 sjuksköterskor saknades på Akademiska sjukhuset. Therese Blomqvist tror att den siffran är högre i dag.
– Jag vet att det varit fler uppsägningar sedan dess och fler har sjukskrivits under sommaren. Sett till hela året har antalet arbetsrelaterade sjukskrivningar ökat, säger hon.

Ser man till sjukhusets egen statistik går det inte att se om årets avhopp är fler än tidigare år. Det går heller inte att få ut uppgifter om varför personalen har slutat. Akademiska sjukhusets personaldirektör, Inger Thorén, kan heller inte kommentera om det är fler som slutat i år än tidigare år.
– Jag har svårt att uttala mig utan tydlig statistik eller fakta. Men väljer någon att sluta på grund av dålig arbetsmiljö eller för hög arbetsbelastning är det inte bra. Absolut inte, säger hon.

Akademiska sjukhuset hade i juli 2 564 anställda sjuksköterskor och barnmorskor. Enligt Inger Thorén har man årligen en personalomsättning på sju till tio procent, därför anser hon inte att 210 avhopp under årets första sex månader låter särskilt högt.

Både sjukhusledningen och Vårdförbundet säger att årets sommar på Akademiska varit särskilt tuff.

Inger Thorén tror att en av anledningarna till att många lämnar och att det är svårt att nyanställa är det rykte som Akademiska dras med.
– De senaste åren har varit turbulenta med många sparkrav vilket nog försämrat bilden. Vi måste göra sjukhuset till en attraktiv arbetsplats. Under hösten startar ett projekt där vi kommer arbeta med vårt varumärke för att öka attraktiviteten. Vi är medvetna om att det varit tufft, men vi vill vara en god arbetsgivare.

Från Vårdförbundets sida säger man att förhandlingarna för att få till en lösning fortsätter i höst.