SKTF överlämnade avtalskrav
Kommunaltjänstemännen överlämnade på måndagen symboliskt sina avtalskrav till Uppsala kommun. Reallöneökningar åt alla och extrapengar för att åtgärda löneskillnader mellan kvinnor och män är några av kraven.
Jan-Erik Englund lämnar över papper tillLars-Sture Persson.
Foto: Hans E Ericson
Men redan här kommer man med kant på inställningen från arbetsgivarsidan, Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, som helst vill se ett långsiktigt avtal utan konkreta siffror. SKL vill också föra över ansvaret för lönenivåerna till de lokala parterna för att hänsyn till de olika ekonomiska förutsättningarna hos olika kommuner och landsting.
- Ett långt avtal ger fördelar för våra medlemmar på längre sikt. Då vet man vad som ska gälla och det tror vi är bra för att inte få ryck och hack i verksamheten. Våra medlemmar har ganska olika förutsättningar. Och det är bara lokalt man vet vilken betalningsförmåga man har, säger Ingela Gardner Sundström (M), ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation.
De frågor SKL tycker ska regleras centralt är bland annat ersättningen vid föräldraledighet och semester. Men Ingela Gardner Sundström säger att man ännu inte analyserat SKTF:s krav på längre period med tillägg till föräldrapenningen och längre semester också för de anställda som är under 40 år.
Lars-Sture Persson, personaldirektör på Uppsala kommun, vill inte kommentera de enskilda avtalskraven som han fick ta emot.
- Förhandlingsordningen är sådan att det är de centrala parterna som träffar ett avtal. Och de villkoren har vi sedan att rätta oss efter, säger han.
Så jobbar vi med nyheter