Ställer högre krav på anställda
Det ökande affärstänkandet inom Uppsala kommun medför att kraven på de 11 000 anställda inom vård, skola och omsorg skruvas upp.
Den allt hårdare konkurrensen från privata aktörer får kommunen att skärpa kraven på de anställda.
- En del politiker har haft inställningen att kommunen ska vara en arbetsplats där alla får plats men liksom våra konkurrenter vill vi anställa den som är bäst lämpad för jobbet, framhåller Pelle Bultmark, personalchef inom Uppsala Produktion Vård och Bildning vid kommunen.
- Vi är numera en arbetsgivare som alla andra och har fokus på att ta hem anbud. Därför har vi blivit tydligare med vad varje medarbetare måste leverera. Vid rekryteringar lägger vi mer vikt vid att de som anställs måste kunna bemöta våra kunder på rätt sätt.
Fredrik Sjöberg (FP), ordförande i produktionsnämnden för vård och bildning, säger att det alltid funnits regler för hur kommunens medarbetare ska uppträda men att de kanske inte tillämpats fullt ut.
- Kommunen har varit den snälla arbetsgivaren och om någon tagit långa luncher eller ofta kommit försent kan det ha tolererats på sina håll. Det drabbar medarbetarna och vi vill ha bort sådant men vi ska ändå fortsätta att vara en bra arbetsgivare, betonar Fredrik Sjöberg.
En av produktionsdirektörerna har skrivit ett kritiserat dokument med rubriken "Varför har du lön?" Där framhålls att de anställda är skyldiga att utföra ett arbete och följa ordningsregler och vara lojala mot arbetsgivaren. Enligt Pelle Bultmark behövs den typen av information.
- Vi har haft en del problem med yngre anställda och personer från andra kulturer som inte insett vilka skyldigheter ett anställningsförhållande innebär.
Hittills under 2009 har enheten för vård och bildning utdelat tio varningar och avskedat två personer. Det rör sig om personer som gjort sig skyldiga till stöld, sextrakasserier, etc.
- Man ska komma ihåg att vi har 10 500 anställda och det rör sig om promillen som uppträder så här illa, säger Pelle Bultmark.
Kia Solid, ordförande i Uppsalasektionen av Kommunal, tycker det är bra att de anställda håller sig till reglerna så att inte medarbetarna blir lidande.
- Men det går inte att slänga ut folk hur som helst bara för att de inte håller måttet. De anställda ska inte behöva springa benen av sig och det finns situationer i livet när man måste få gå lite långsammare, framhåller hon.
Så jobbar vi med nyheter