Malin Häggkvist Frempong säger att sjuksköterskorna måste få en ordentlig löneförhandling när de börjar jobba.
Nu ställer 553 blivande och nyutexaminerade sjuksköterskor i ett öppet brev ultimatum till Region Uppsala: Får de inte förhandla individuellt om lönen så kommer de inte att ta ett jobb på Akademiska sjukhuset.
– Det finns massor med andra arbetsgivare och det är inte någon brist på arbetsmöjligheter för oss. Jag förstår inte hur de tänker. När det är stor brist på sjuksköterskor måste man matcha lönerna efter det, säger Malin Häggkvist Frempong, en av initiativtagarna till uppropet.
Hon säger att många sjuksköterskor vill arbeta på Akademiska sjukhuset. Men att det också måste vara till rimliga villkor.
– Att många vill jobba här är ett skäl till att vi valt att utbilda oss i Uppsala. Men det måste vara hållbart. Och vi vill värderas i kronor och ören, inte bara i skor, säger hon med hänvisning till ett politiskt initiativ om att erbjuda de anställda fria arbetsskor.
De blivande sjuksköterskorna är missnöjda med liknande bekymmer som UNT tidigare berättat om, att nyanställda sjuksköterskor nekas att förhandla om sin lön och att den individuella lönesättningen inte fungerar i praktiken. Många vittnar om en lönetrappa där HR-avdelningen centralt bestämmer vilka lönenivåer som gäller.
UNT har tidigare tagit del av ett mejl från en avdelningschef vid Akademiska sjukhuset till en arbetssökande sjuksköterska där hen skriver att hen inte kan gå ifrån sjukhusets riktlinjer. I mejlet listas specifika lönenivåer beroende på hur lång erfarenhet den sökande har.
Malin Häggkvist Frempong vill inte säga exakt var hennes gräns går för vad som är en acceptabel lönenivå, men hänvisar till de värderingar som har gjorts i så kallade lönelotsmodeller, där man försökt värdera ansvar och kompetens inom olika yrken.
– Då är en lön runt 35 000 kronor inte ovanligt för yrken som motsvarar sjuksköterska i kompetens, säger hon.
Hanna Kalldin, en annan av sjuksköterskestudenterna bakom uppropet, säger att många nyutexaminerade sjuksköterskor möts av ett blankt nej när de säger att de vill förhandla om sin lön.
– Det är många chefer som beklagar att de inte får förhandla, men de riskerar i sin tur repressalier av sin chef om de inte följer de centrala riktlinjerna, säger hon.
Fortfarande tre veckor efter att sjuksköterskorna lämnade över sitt upprop till regionen har de inte fått något svar.
Ingen representant för Region Uppsala har velat ställa upp på en intervju.