Uppsala kommun anmäls till DO
Att tvingas avgå från sin chefsbefattning på grund av att man närmar sig 67 är åldersdiskriminering. Det anser en chefstjänsteman som nu vill kräva skadestånd av sin arbetsgivare, Uppsala kommun.
I ett brev till sitt fackförbund förklarar tjänstemannen den situation som uppstått och som han beskriver som åldersdiskriminering. Han skriver att personalen på avdelningen ville ha kvar honom så länge som möjligt.
"Jag känner, att jag har allas på kontoret respekt och förtroende. Det är uppfordrande och jag tar till mig detta".
Han har av arbetsgivaren erbjudits bibehållen lön fram till sin 67-årsdag i augusti 2011, men upplever att det är omöjligt att vara kvar på stadsbyggnadskontoret efter den behandling han fått.
"Jag tycker att jag förtjänar ett mera uppskattande, anständigt och värdigt slut på min yrkeslivskarriär", skriver mannen i brevet som han även skickat till diskrimineringsombudsmannen.
Mannen vill att DO tittar på ärendet utifrån diskrimineringslagens regler om åldersdiskriminering.
Han vill att fackförbundet driver ärendet och kräver Uppsala kommun på dels en miljon kronor i skadestånd för den kränkning han upplever att han blivit utsatt för, dels en miljon kronor i bland annat förlorad arbetsinkomst för den anställningsperiod som kvarstår fram till augusti 2011.
Så jobbar vi med nyheter