Från och med i år är arbetsgivare skyldiga att genomföra en årlig lönekartläggning som syftar till att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader.
Uppsala kommun har gjort det för sina närmare 12 000 tillsvidareanställda medarbetare varav majoriteten, drygt 8 700, är kvinnor.
Den visar att det skiljer 291 kronor i månaden mellan en man och en kvinna som gör samma jobb.
Lönegapet går inte att förklara och finns inom alla yrkesgrupper.
– Det är ett strukturellt problem som kräver politiska åtgärder, säger finanskommunalrådet Marlene Burwick (S).
I fjol införde den politiska majoriteten rätt till heltid som norm. Det var en bra början, menar kommunalrådet Maria Gardfjell (MP).
– Nu vill vi öka takten i jämställdhetsarbetet. Det kommer inte att gå över en natt att göra den här förändringen men det är en katalysator, säger hon.
I nästa års budget satsas därför fyra miljoner kronor på att jämna ut oförklarliga löneskillnader. Pengarna räcker i två år, fram till 2020, och ska användas till att förändra lönebilden för varje enskild medarbetare, både när det gäller nyanställningar och för befintlig personal där det finns löneskillnader som inte går att förklara.
Chefer med ansvar för lönebildning och lönesamtal ska även få utbildning i jämställdhetsfrågor och jämställd lönesättning.
Tyvärr har det visat sig att män ofta får högre ingångslöner och deras arbete premieras mer, säger Ilona Szatmari Waldau (V), kommunalråd med ansvar för jämställdhet.
– Det handlar om synsätt och strukturer som går på djupet. Vi är inte ensamma om det här i Uppsala kommun men det är ingen ursäkt för att inte göra något.
Räcker pengarna?
– Det är fyra miljoner för att driva på utvecklingen. Här det viktigt att vi som arbetsgivare tar ansvar och visar att kommunen är en jämställd och attraktiv arbetsgivare, säger Marlene Burwick.
Från oppositionen välkomnas satsningen av Liberalernas kommunalråd Mohamad Hassan (L).
– Samtidigt är det viktigt att inte glömma bort vissa yrkesgrupper. Lönerna för socialsekreterare, lärare och förskollärare behöver höjas i Uppsala, de ligger efter lönemässigt jämfört med närliggande kommuner.
Han menar också att oppositionen när de hade makten, krattade manegen för de rödgröna.
– Tidigare låg arbetsgivaransvaret på flera nämnder. Det gjorde det svårt att överblicka var löneskillnaderna fanns. Det vi gjorde var att omorganisera så att det nu ligger under kommunstyrelsen med ett samlat ansvar, säger Mohamad Hassan.