Sigtuna kommun. - Siffrorna kring kränkningar är höga och vi ser mycket allvarligt på frågan, säger Birgit Gadde, personalchef i Sigtuna kommun.
Som arbetsgivare vill Sigtuna kommun inte att någon känner sig kränkt på arbetsplatsen, enligt henne.
Varje förvaltnings- och enhetschef arbetar nu med en uppföljning av resultatet från undersökningen, där det ingår att tillsammans med sina medarbetare ta fram en aktivitetsplan för det kommande året. Dessa ska redovisas senast 30 juni. Medarbetarenkäten följs upp i november.
På frågan om varför så många känner sig kränkta svarar hon inte direkt:
- Sigtuna kommun är en stor arbetsplats med nästan 3 000 medarbetare. Vi har sedan tidigare uppmärksammat att vi haft höga värden vilket är en av anledningarna till vår satsning på värdegrundsarbetet, som startade under hösten 2012. Vårt förebyggande arbete mot kränkningar av alla slag är långsiktigt, det kan ta tid innan det ger en positiv effekt.
En medarbetare har berättat för oss att högt uppsatta tjänstemän och politiker inte ens hälsar på anställda?
- Självklart ska vi hälsa på varandra. Alla är varandras arbetsmiljö, säger Birgit Gadde.
En frustrerad medarbetare upplever dock att när chefer talar om värdegrunden men agerar på motsatt sätt så att det är svårt att tro på det som sägs.
- Inom fem år kommer 1 500 medarbetare gå i pension. Då måste kommunen vara en attraktiv arbetsgivare på riktigt, säger medarbetaren.