Vaktmästaren sades upp
För ett år sedan fick Olle Stevenholt sparken som vaktmästare i Skuttunge kyrka.
Foto: Robert Johansson
Olle Stevenholt jobbade deltid i Skuttunge kyrka norr om Uppsala men hamnade på kant med kyrkoherden som var hans chef.
- Hon ifrågasatte varför jag inte talat om att jag körde ut tidningar på min fritid. Jag förklarade att hon inte hade med det att göra.
Nästa bråk handlade om att Olle Stevenholt inte varit med på vissa personalmöten. Enligt honom var det bråda dagar med markarbeten och därför fick mötena stå över.
- Jag fick skäll men det var aldrig diskussion om vad jag hade för anledning att hoppa över mötena.
Stämningen blev allt mer obehaglig. Han sticker inte under stol med att han själv var obstinat, men säger att han kände sig illa behandlad.
Han fick ett nytt schema där alla rituella arbeten, till exempel vid gudstjänster, tagits bort. Hanstelefon gavs till en annan vaktmästare och kontakten med församlingsborna skars därför ner.
Slutligen skulle ärendet avgöras i kyrkonämnden där kyrkoherden satt med. Olle Stevenholt menar att modellen visar på arbetsledningens dåliga villkor.
Det beslutades att de båda skulle svara på om de ville gå i samtal med en konsult. Om en av dem tackade nej skulle Olle Stevenholt bli uppsagd.
- Det var ju ett märkligt beslut och naturligtvis sa kyrko-herden nej.
Enligt beslutet sades han upp av personliga skäl och den direkta orsaken var vägran att gå på möten. Han efterlyser mer kompetens i arbetsgivarfrågor bland kyrkliga ledare.
- Vem som helst kan bli för-troendevald i kyrkan men det finns inga krav på att de ska kunna hantera den här typen av frågor.
Gudrun Rosén, kyrkoherde i Skuttunge, uppger i en skriftlig kommentar att arbetsgivaren är skyldig att hålla sig informerad om arbetstagarnas bisysslor.
"Om en medarbetare väljer att inte gå på möten som ingår i tjänsten, så åligger det arbetsledaren att påtala detta, vilket jag gjorde, dock utan att skälla. Olle erbjöds i det samtalet extrahjälp på kyrkogården som han avböjde", skriver Gudrun Rosén.
Hon framhåller att den anställde ska meddela i förväg om han eller hon inte kan gå på möten.
Enligt Gudrun Rosén sa Olle Stevenholt att han inte tänkte jobba kvar och därför inte ville jobba med någon förändring.
Tre omskrivna kyrkokonflikter i Uppland
Maj 2008. Kyrkoherden Christina Engqvist i Ärentuna församling blir osams med ledaren för församlingens kyrkokör Leif Hall. Kyrkokören krävde att kyrkoherden skulle utebli från helgmålsbönen. Kyrkokören tilläts då inte fortsätta sjunga i kyrkan.
Februari 2008. Söderfors kyrkoherde Sandra Kinley säger upp sig efter en konflikt i församlingen. I september 2007 hade kyrkorådets ordförande avgått och drygt 300 personer skrev på en namnlista för att få bort Sandra Kinley.
December 2005. Arbetsdom-stolen, ogiltigförklarar uppsägningen av Mats Jonsson, präst i Stenhagen som kommit i konflikt med kyrkoherden. Enligt AD hade kyrkan gjort "en svår felbedömning" och utsatt Mats Jonsson för "en allvarlig kränkning". Han fick ett skadestånd på 220 000 kronor och köptes ut.
Maj 2008. Kyrkoherden Christina Engqvist i Ärentuna församling blir osams med ledaren för församlingens kyrkokör Leif Hall. Kyrkokören krävde att kyrkoherden skulle utebli från helgmålsbönen. Kyrkokören tilläts då inte fortsätta sjunga i kyrkan.
Februari 2008. Söderfors kyrkoherde Sandra Kinley säger upp sig efter en konflikt i församlingen. I september 2007 hade kyrkorådets ordförande avgått och drygt 300 personer skrev på en namnlista för att få bort Sandra Kinley.
December 2005. Arbetsdom-stolen, ogiltigförklarar uppsägningen av Mats Jonsson, präst i Stenhagen som kommit i konflikt med kyrkoherden. Enligt AD hade kyrkan gjort "en svår felbedömning" och utsatt Mats Jonsson för "en allvarlig kränkning". Han fick ett skadestånd på 220 000 kronor och köptes ut.
Så jobbar vi med nyheter