Varslen ökar intresset för jobbcoachning
Jobbcoachning har blivit en mer eftertraktad tjänst för såväl personer som söker ett jobb, som för dem som söker en ny karriärväg. Jobbcoachen Susanne Pettersson på Unionen i Uppsala har märkt ett ökat intresse.
Susanne Pettersson är ombudsman och karriärcoach på Unionen i Uppland.
Foto: Sven-Olof Ahlgren
Susanne Pettersson är vid sidan av sitt jobb som ombudsman för Unionen i Uppsala också utbildad karriärcoach.
- Jag ser ett ökat intresse för jobbcoachning. Via vår hemsida var 480 personer inne och testade sig under våren och jag har själv coachat 15 personer i Uppsala hittills i år. Vissa av dem har jobb, andra vill in på arbetsmarknaden, säger hon.
Jobbcoachning bygger på amerikansk och svensk forskning från sent 70-tal, där man genomförde ett stort antal djupintervjuer med människor som hade gjort karriär. Resultaten visade att det finns fyra olika sätt som människor bygger sina karriärer på, samtidigt passar inte alla karriärvägar alla människor.
- Det gäller att försöka matcha människors drivkrafter med karriärvägarna. Det är ingen trollerilåda som kan berätta att du passar bäst som präst eller lärare eller journalist, men det är ett verktyg som kan underlätta när man vill hitta en passande inriktning i yrkeslivet, säger Susanne Pettersson.
Om man inte trivs med sitt arbete kan det bero på att ens drivkrafter är av en annan art än den karriärväg man har valt. Ett inte ovanligt problem är exempelvis när en person med god specialistkompetens erbjuds befordran till en chefstjänst med mer lön och större inflytande. Det kan vara svårt att tacka nej till en sådan tjänst, även om man inte passar som chef.
- En duktig konstruktör som inte vill vara chef ska förstås inte vara chef.
Under hösten har antalet förhandlingsärenden ökat stadigt för Unionen, som följd av varslen. Under 2007 hade Sif och HTF tillsammans cirka 230 förhandlingar i Uppsala län. Hittills i år är man uppe i 310. Takten ökar hela tiden.
- De som blir uppsagda nu kommer förmodligen inte att ha så stor nytta av en jobbcoach inledningsvis. Först måste man smälta chocken. Det är först när man accepterat den nya situationen som man är beredd att utvärdera och fundera över hur man ska gå vidare och vilken sorts jobb man bör söka sig till, säger Susanne Pettersson.
Vilken karriärväg passar dig?
Expert. Experten stannar i samma yrke hela livet och utvecklar specialkunskap i ett område. Experten besitter fördjupad kunskap och ett stort engagemang inom sitt område. Drivkrafterna för experten är trygghet, säkerhet och sakkunskap.
Linjär. Den linjära karriärvägen innebär att man rör sig uppåt i en hierarki. Förenklat kan man säga att man byter arbetsområden men inte arbetsplats. Kunskapsmässigt saknar den linjära vägen samma djuplodande möjligheter som expertvägen. Karriärutvecklingen planeras inte på förhand, utan uppstår "när tillfälle ges". Makt och inflytande är drivkrafterna för den som ska följa en linjär karriärväg.
Utvidgande. Den utvidgande karriärvägen väljer den som upplever den så kallade "sjuårsklådan". Efter mellan fem och tio år på samma arbetsplats uppstår rastlöshet och en lust att byta arbete - dock oftast inom samma kompetensområde. Med en utvidgande karriärväg får man inte så mycket kompetensdjup, däremot viss bredd. Personlig utveckling och kreativitet är drivkrafter för den som ska följa den utvidgande karriärvägen.
Episodisk. Den episodiska karriärvägen innebär snabba hopp mellan olika yrken och branscher. Med ett eller ett par års mellanrum söker man sig till helt andra arbetsområden. För den som följer den episodiska karriärvägen är variation och oberoendet starka drivkrafter.
Expert. Experten stannar i samma yrke hela livet och utvecklar specialkunskap i ett område. Experten besitter fördjupad kunskap och ett stort engagemang inom sitt område. Drivkrafterna för experten är trygghet, säkerhet och sakkunskap.
Linjär. Den linjära karriärvägen innebär att man rör sig uppåt i en hierarki. Förenklat kan man säga att man byter arbetsområden men inte arbetsplats. Kunskapsmässigt saknar den linjära vägen samma djuplodande möjligheter som expertvägen. Karriärutvecklingen planeras inte på förhand, utan uppstår "när tillfälle ges". Makt och inflytande är drivkrafterna för den som ska följa en linjär karriärväg.
Utvidgande. Den utvidgande karriärvägen väljer den som upplever den så kallade "sjuårsklådan". Efter mellan fem och tio år på samma arbetsplats uppstår rastlöshet och en lust att byta arbete - dock oftast inom samma kompetensområde. Med en utvidgande karriärväg får man inte så mycket kompetensdjup, däremot viss bredd. Personlig utveckling och kreativitet är drivkrafter för den som ska följa den utvidgande karriärvägen.
Episodisk. Den episodiska karriärvägen innebär snabba hopp mellan olika yrken och branscher. Med ett eller ett par års mellanrum söker man sig till helt andra arbetsområden. För den som följer den episodiska karriärvägen är variation och oberoendet starka drivkrafter.
Så jobbar vi med nyheter