"Vi gjorde inget fel"
Uppsala kommun tycker inte att man gjort något fel i fallet med uppsägningen av vårdbiträdet Elvira Nordlund.- Vi är trygga med hur vi agerat, säger Pelle Bultmark, personalchef.
Pelle Bultmark
Foto: UNT Arkiv
- Sakfrågan prövades aldrig av AD. Vi dömdes för att ha överträtt tidsgränsen för uppsägning. Sådant kan hända, säger Pelle Bultmark.
I sakfrågan, om det fanns skäl för uppsägning, står ord står mot ord på flera punkter. Bakgrunden är att Elvira Nordlund påtalade för sin chef att hon ansåg att en mörkhyad kollega diskriminerats, när en dement vårdtagare som inte ville låta sig tas om hand av en mörkhyad person, fått sin vilja igenom. En tid senare blev Elvira Nordlund uppsagd på grund av personliga skäl.
Enligt Pelle Bultmark sades Elvira Nordlund upp för hon stulit medicin av en brukare. Polisens utredning av stölden lades dock ned.
- Men hon har erkänt att hon stal medicin för eget bruk, och då fanns inget mer att utreda för polisen, säger Pelle Bultmark.
Enligt Elvira Nordlunds företrädare vid Diskrimineringsbyrån i Uppsala, Lina Gidlund, är Pelle Bultmarks uppgift felaktig.
- Det är förtal. Hon har lånat medicin, tre urindrivande tabletter, för en boendes akuta behov, säger Lina Gidlund.
När det gäller hanteringen av den dementa kvinnans krav på vem som skulle vårda henne har kommunen inte gjort något fel, menar Pelle Bultmark.
- Vi har ett stort antal dementa och andra brukare som ibland uttrycker sig vårdslöst, utan att kunna ta ansvar för vad de säger. Antingen kan vi då säga att de inte ska få bestämma vem som ska sköta dem, eller så kan vi försöka undvika konflikter och låta någon annan ta hand om dem. I bland är vi väldigt rigida när det gäller likabehandling, säger Pelle Bultmark.
UNT: Men om alla brukare börjar ställa krav på att personer av en viss hudfärg ska ta hand om en, går ni alla till mötes då?
- De allra flesta accepterar sin personal.
Så jobbar vi med nyheter