21 av 24 fast anställda vid äldreboendet har undertecknat en protestlista som de skickat till kommunen där de kräver att deras chef byts ut.
– Chefen har sagt åt en timanställd som skrivit under listan att ta bort sitt namn. Annars skulle hon anses som illojal och inte få fler uppdrag, uppger ett av Kommunals arbetsplatsombud på äldreboendet.
En anställd som tidigare var fackombud för Kommunal på boendet säger att arbetsplatsen fungerade väl innan den aktuella chefen började för ungefär tre år sedan.
– Chefen ville att jag skulle rapportera till henne vad vi pratade om på de fackliga möten jag hade med Kommunal. Jag skulle även berätta vad medlemmar på Lillsjögården sa till mig, uppger det före detta arbetsplatsombudet.
– Men det handlade ju om förtroenden jag fått som fackligt aktiv och var något jag absolut inte kunde gå med på.
UNT har talat med flera personer som arbetar eller har arbetat på äldreboendet och som hävdar att de blivit hårt ansatta av den utpekade chefen.
– Hon började mobba mig och sa att inget jag gjorde dög, säger en före detta anställd. Det blev så besvärligt att jag inte kunde sova och jag sjukskrevs i tre månader. Efter det ville jag inte återvända till jobbet utan valde att gå i pension istället.
Personal uppger att de utan framgång vänt sig till Kommunal, Arbetsmiljöverket och ledningen på bolaget som driver boendet. De har därefter gått vidare och skickat in sin protestlista till kommunen.
Igår måndag hade kontoret för hälsa, vård och omsorg vid Uppsala kommun ett möte med arbetsledare på äldreboendet för att klargöra om arbetsmiljöproblemen kan påverkar verksamheten och de boende. Enligt Carina Kumlin , chef för kontorets avdelning för individuellt stöd är meningarna delade om vad som skett. Alla var dock eniga om att konflikten skapar otrivsel och oro och tar en massa energi.
– Vårdföretaget ska stärka sitt arbete med att komma till rätta med problemen och Uppsala kommun kommer att ha en kontinuerlig dialog med ledningen och ett uppföljande möte längre fram, enligt Carina Kumlin.
Den aktuella chefen hävdar att flera har strukit sig från protestlistan sedan de skrev under den. Hon har inte krävt att någon ska stryka sig från listan. Det ska däremot ha förekommit att medarbetare som inte velat skriva på protestlistor blivit utfrysta av andra kollegor.
– Vi har tillsammans med regionledningen arbetat med att förbättra arbetsmiljön och ledarskapet på boendet. Arbetet fortsätter och vi har goda förhoppningar om att nå en lösning på sikt, skriver hon i ett mejl där hon uppger att problem och protester ska funnits långt innan hon blev chef.