"Vill ha högre kvalitet och högre lön"

Det är bistra tider för det sociala arbetet inom Uppsala kommun. Av de fem politiska nämnder i kommunen som på olika sätt styr över socialtjänsten gjorde fyra ett ekonomiskt underskott i fjol.
– Totalt handlar det om 180 miljoner kronor minus. Då måste man fråga sig vad det finns för förutsättningar att bedriva en bra socialtjänst i Uppsala kommun, säger Ulrik Wärnsberg (S), vice ordförande i utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden som har hand om försörjningsstödet i kommunen, en verksamhet som gick 66 miljoner back i fjol.

Han var en av de politiker som på onsdagskvällen tog plats på podiet i Brantingsskolan välfyllda aula för en utfrågning anordnat av medarbetarnätverket "Nu bryter vi tystnaden" tillsammans med två fackförbund. I fokus stod den ekonomiska situationen, löneläget, och de tuffa arbetsvillkor som personalen arbetar under. Den utsatta arbetssituationen syns tydligt i antalet ärenden per handläggare, i medarbetarenkäter och i den höga personalomsättningen, menade personalrepresentanterna.
En av de många åhörarna i aulan var Shapon Islam, myndighetshandläggare på boendeenheten.
– Jag hoppas att politikerna nu ska få insikt om hur verkligheten ser ut, att nedskärningar drabbar våra klienter, att vi inte kan garantera rättssäkerhet och kvalitet i våra bedömningar, och att det innebär stora kostnader på sikt att inte satsa på socialtjänsten och ge oss goda arbetsvillkor.

Anders A Aronsson (FP), ordförande i socialnämnden för barn och unga, argumenterade för att det inte finns någon skillnad mellan hans ambitioner och personalens. Budget i balans är inte överställt innehållet i verksamheten, det görs satsningar på verksamheten och lönefrågan är prioriterad, framförde han.
Enligt personalen är lönen väsentligt lägre än i närliggande kommuner, vilket leder till personalflykt och drabbar klienterna.
– Är vi inte viktigare än så här? Det är så man känner, sade en person i publiken.
– Det är en fånig och felställd fråga. Det är klart att ni är viktiga. Vi har redan lyft lönefrågan i möte med kommunstyrelsen om nästa års budget, svarade Anders A Aronsson.

Några konkreta förbättringsåtgärder som kom fram var en lönekartläggning, ett nytt socialpolitiskt forum, och bättre återkoppling på resultaten i medarbetarundersökningar.
– Att så många kommit hit visar på stort engagemang men också på att något inte står rätt till. Nu vill vi se verklig förändring, högre kvalitet och högre lön i socialtjänsten, sammanfattade Andreas Torsman, en av arrangörerna.