Wiberg besviken på besvikelsen
De negativa medlemsreaktionerna gör Vårdförbundets ordförande Agneta Wiberg från Uppsala besviken. Hon anser att det nya avtalet har "tydliga vinster" i form av skrivningar som sätter press i de lokala förhandlingar.
Foto: Robert Johansson
- Vi är glada övar att vi fått ett avtal och kan börja jobba igen. Jag tycker också att nivån är rimlig i förhållande till vad andra på arbetsmarknaden fått. Att det kostar oss 17 miljoner mer än vi budgeterat kan blir ett problem med den ekonomi vi har, säger hon.
För Agneta Wiberg kan det också bli ett bekymmer. I de lokala förhandlingar som stundar är hennes mål är att nå upp till förbundets ursprungliga krav på 15 procents löneökningar under två år. Det betyder bland annat att medlemmarna i slutänden kan få en total löneökning på 1700 kronor mer per månad i år och nästa år i stället för 1000 som det nya avtalet ger.
- Avtalet är betydligt bättre än tidigare. Det är tidsbegränsat, uppsägningsbart och ska analysera den lokala lönesättningen. Kunskap ska värderas. Vi får också ett centralt partssammansatt forum dit vi kan vända oss om vi får problem i de lokala förhandlingarna. Det sätter press på arbetsgivarna. Tidigare har de kunnat tolka avtalet helt till sin fördel.
Men medlemmarna är ändå missnöjda?- Ja. Det var jättetråkigt att se rubrikerna i tidningar och tv. Man brände Vårdförbundets strejkbindel och pratade illa om avtalet. Jag förstår frustrationen och känner den själv, fast över en arbetsgivare som inte värdesätter vårt jobb, säger Agnets Wiberg.
Riskerar ni inte medlemsflykt?
- Självklart. Vi har redan fått in en del ansökningar om utträde. Men vi ska starta en medlemsdialog i dag för att få tillbaka gemenskap och kampanda när ilskan lagt sig. Det är nu det viktiga arbetet börjar.
Agneta Wiberg anser att strejken var värd sina sex veckor trots att avtalet bara gav en halv procentenhet mer än det avtalsförslag som Vårdförbundet tidigare sade nej till. Att fortsätta tror hon inte hade gett mer.
- Nej. Det blev för lite fokus på sjuksköterskorna och deras krav. Det mesta kom att handla om patientsäkerheten på sjukhusen. Det tar udden av strejken, säger hon.
Vårdförbundets extra kongressen röstade för avtalet under onsdagen. Agneta Wiberg hade räknat med att fler än 43 av 200 ombud skulle vara emot, men trodde på ett ja. Hon tycker dock att det är "ointressant hur hon själv röstare. Förbundet har tagit ett demokratiskt beslut som hon ska arbeta för att uppfylla.
- Det viktiga nu är att ha fokus på framtiden, säger hon.
När de lokala förhandlingarna ska börja är inte klart. Enligt Lotta Halling kan det bli någon gång innan midsommar.
FAKTA
Det nya avtalet är treårigt och bygger på lokal lönebildning. Det löper från den 1 juni 2008 till den 31 mars 2011. Sista året är uppsägningsbart.
Det garanterade utfallet är 4 procent för 2008, 3 procent för 2009 och 2 procent för 2010. Inom ramen för de 3 procenten 2009 ska en särskild satsning på specialistutbildade genomföras.
Chefer och arbetsledande personal omfattas inte av procentsiffrorna.
En lägstalön på 21 100 kronor för den som varit anställd minst ett år gäller från den 1 mars 2009.
Genomsnittslönen för en sjuksköterska i kommunal sektor ligger i dag på 25 000 kronor. För en anställd i landstinget är lönen i genomsnitt 23 800 kronor. Det gäller fast månadslön och räknar inte in chefer.
Källa: Vårdförbundet, Sveriges Kommuner och Landsting
Det nya avtalet är treårigt och bygger på lokal lönebildning. Det löper från den 1 juni 2008 till den 31 mars 2011. Sista året är uppsägningsbart.
Det garanterade utfallet är 4 procent för 2008, 3 procent för 2009 och 2 procent för 2010. Inom ramen för de 3 procenten 2009 ska en särskild satsning på specialistutbildade genomföras.
Chefer och arbetsledande personal omfattas inte av procentsiffrorna.
En lägstalön på 21 100 kronor för den som varit anställd minst ett år gäller från den 1 mars 2009.
Genomsnittslönen för en sjuksköterska i kommunal sektor ligger i dag på 25 000 kronor. För en anställd i landstinget är lönen i genomsnitt 23 800 kronor. Det gäller fast månadslön och räknar inte in chefer.
Källa: Vårdförbundet, Sveriges Kommuner och Landsting
Så jobbar vi med nyheter Läs mer här!